公司是否可以开除有案底的人，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。如果员工有案底，但并未被法院判处刑罚，或者案底与当前工作无直接关联且不影响其履行劳动合同，那么公司不能仅凭有案底就开除员工。
   • 举例来说，如果员工曾因轻微违法行为被行政处罚（如罚款、拘留等），但并未构成犯罪，这种情况下员工有“案底”（行政处罚记录），但公司不能因此开除他，因为这并不符合劳动合同法中“被依法追究刑事责任”的解除条件。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定，对于有特定类型案底（如涉及欺诈、暴力、贪污等严重违法犯罪行为）的员工，公司有权解除劳动合同。但这样的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且员工确实存在符合规定的案底情况，那么公司可以依据规章制度开除员工。但在此之前，公司应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循相应的程序（如通知工会、听取员工意见等）。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 即使员工有案底，但如果该案底与当前工作无直接关联，且不影响其履行劳动合同的能力（如专业技能、工作态度等），那么公司不应仅凭有案底就开除员工。
   • 相反，如果员工的案底直接影响到其当前工作的进行（如涉及职业操守、信任度等关键要素），且这种影响无法通过其他方式（如培训、调整岗位等）来消除，那么公司可以考虑开除员工。但在此之前，公司应进行充分的调查和评估，并确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的要求。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否开除有案底的员工时，应首先审查员工的案底情况是否符合法律法规和公司规章制度中规定的解除条件。
• 如果不符合解除条件，公司应继续履行劳动合同，不得随意开除员工。
• 如果符合解除条件或存在其他合法合理的解除事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司应按照法律法规和公司规章制度的要求进行操作，并确保程序的合法性和正当性。

可能法律后果：

• 如果公司违法开除有案底的员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 公司可能因此面临法律责任和声誉损失等不利后果。

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