单位注销后，体检报告、工资表、劳保本记录等证明材料并非完全不起作用，它们仍可能作为证据在劳动仲裁或诉讼中发挥作用，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位注销对劳动关系及证据效力的影响

1. 劳动关系终止：单位注销意味着其法律主体资格的消灭，劳动关系随之终止。但这并不影响劳动者在劳动关系存续期间享有的合法权益，如工资、加班费、经济补偿等。

2. 证据效力：体检报告、工资表、劳保本记录等材料，作为证明劳动关系存在、劳动者工作情况及单位履行义务情况的直接证据，其效力并不因单位注销而自动丧失。这些材料在劳动仲裁或诉讼中，仍可能被仲裁机构或法院采纳作为认定事实的依据。

二、不同证明材料的具体作用

1. 体检报告：

   • 作用：证明劳动者在单位工作期间的身体状况，以及单位是否履行了职业健康检查等义务。
   • 应用场景：在涉及职业病认定、工伤赔偿等案件中，体检报告是重要证据。

2. 工资表：

   • 作用：证明劳动者的工资水平、工资构成及发放情况。
   • 应用场景：在追讨欠薪、计算经济补偿等案件中，工资表是核心证据。

3. 劳保本记录：

   • 作用：记录劳动者在单位工作期间的劳动保护用品发放、使用情况，以及单位是否履行了劳动保护义务。
   • 应用场景：在涉及劳动保护纠纷、工伤赔偿等案件中，劳保本记录可作为辅助证据。

三、单位注销后证据收集与使用的注意事项

1. 证据保存：劳动者应妥善保存上述证明材料，以防丢失或损毁。如原件已无法获取，可尝试通过复印、拍照、录像等方式留存副本。

2. 证据补充：如单位注销后，部分证明材料无法直接获取，劳动者可尝试通过其他途径补充证据，如向工商部门查询单位注销前的档案资料、向同事或客户收集证人证言等。

3. 法律程序：在劳动仲裁或诉讼中，劳动者应按照仲裁机构或法院的要求，及时提交证据材料，并说明证据的来源、内容及证明目的。如证据材料较多或复杂，可提前编制证据清单，以便仲裁机构或法院审查。

四、特殊情况下的处理

1. 单位注销后无财产可供执行：如单位注销后已无财产可供执行，劳动者即使胜诉也可能面临无法实际获得赔偿的风险。此时，劳动者可考虑向单位的出资人、股东等主张权利，但需满足一定条件（如出资不实、抽逃出资等）。

2. 证据真实性争议：如单位对劳动者提交的证据材料真实性提出异议，劳动者需承担举证责任，证明证据的真实性。必要时，可申请仲裁机构或法院委托鉴定机构进行鉴定。

总结与建议：单位注销后，体检报告、工资表、劳保本记录等证明材料仍可能作为证据在劳动仲裁或诉讼中发挥作用。劳动者应妥善保存这些材料，并在需要时及时提交给仲裁机构或法院。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。