结论：在您描述的情况下，即厂里工作了9年且劳动合同到期个人不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方都没有提出续签的意愿，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，除非法律另有规定或者劳动合同中有特别约定，否则用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。

2. 个人不续签的情况：

   • 在您的情况下，是您个人选择不续签劳动合同，而不是用人单位提出不续签。因此，从法律原则上看，用人单位没有义务向您支付经济补偿。

3. 可能的例外情况：

   • 劳动合同中的特别约定：如果您的劳动合同中有明确约定，在劳动合同到期时，无论哪方不续签，用人单位都需要支付一定的经济补偿，那么用人单位就需要按照约定履行。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您选择不续签劳动合同，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看您的劳动合同，看是否有关于劳动合同到期不续签时经济补偿的特别约定。
   • 与用人单位协商：如果您认为您有权获得经济补偿，或者对劳动合同的条款有疑问，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的条款或用人单位的行为有疑问，或者您认为您有权获得经济补偿但用人单位拒绝支付，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。