工厂合同到期不续签，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 应当支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂在女职工孕期、产期、哺乳期内等特定情况下以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，根据法律规定，工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。如果小李是在孕期内，且工厂以此为由不续签，那么工厂需支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元（假设其他条件不变）。

综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，并依法维权。若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。