个人不续签合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为劳动合同和其他类型合同两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
特殊情形下的处理：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同情况
对于其他类型的合同（如买卖合同、租赁合同等），个人不续签合同是否有赔偿，主要依据合同的具体条款来确定：
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照该条款执行。例如，租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。
合同中没有相关约定：
- 若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。例如，在买卖合同中，若卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续签，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同，个人不续签是否有赔偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及是否存在特殊法定情形。
- 对于其他类型合同，则主要依据合同的具体条款来确定是否有赔偿。
- 在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。