酒驾是否会被撤职，这主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节，同时还与当事人的职业身份密切相关。以下从不同角度进行详细分析：
一、普通员工酒驾
单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同或撤职，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度进行处理。
- 即便规章制度未直接提及酒驾会导致撤职，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同或给予撤职等处分。
酒驾行为的严重程度：
- 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接撤职。
- 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其撤职或开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。
二、公职人员酒驾
酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）：
- 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
- 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职，但撤职是可能的处分之一。
醉酒驾驶机动车：
- 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
- 处理原则：按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。不过，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。
三、综合考量因素
- 犯罪情节与后果：无论是普通员工还是公职人员，酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否撤职的重要因素。
- 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑当事人的平时表现、工作态度等因素。
- 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等，这些处分也可能间接导致撤职。
总结与建议：
酒驾的严重后果不容忽视，它不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业危机。因此，我强烈建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。对于已经发生酒驾行为的当事人，应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。同时，单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果你或你身边的人遇到了酒驾相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。