酒驾是否会被免职需分情况讨论，具体取决于行为性质、职业身份及单位规定。以下从不同角度展开分析：

1. 公职人员（公务员、事业单位工作人员等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应予以开除。

   • 行政拘留（如酒驾未达醉驾标准）：若仅因酒驾被处以行政拘留，通常不直接触发开除，但可能面临警告、记过等政务处分，具体需结合单位内部规定。
     
   • 刑事处罚（如醉驾构成危险驾驶罪）：若因醉驾被判处拘役（即使缓刑），则必须开除公职，无例外情形。

2. 企业员工
   企业是否因酒驾免职员工，需依据劳动合同、员工手册或公司规章制度：

   • 合同或制度明确规定：若公司规定“员工被追究刑事责任或严重违反治安管理处罚法”可解除合同，则酒驾被行政拘留或醉驾被判刑时，企业可依法免职。
     
   • 无明确规定：企业需证明酒驾行为“严重违反公司纪律”或“导致劳动合同无法继续履行”（如影响企业形象、岗位特殊要求等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 特殊职业（如驾驶员、教师等）
   部分职业对酒驾有更严格的禁止性规定：

   • 职业驾驶员：根据《道路运输从业人员管理规定》，酒驾可能直接导致从业资格证吊销，企业通常也会解除劳动合同。
     
   • 教师、医生等：虽无直接免职规定，但行业主管部门可能依据《教师法》《执业医师法》等，对酒驾人员给予行政处分（如暂停执业、降级等），单位可能据此解除合同。

建议：

• 若您是公职人员，醉驾必然导致开除，酒驾需结合单位规定；
  
• 若您是企业员工，需立即查阅劳动合同或公司制度，或向单位人力资源部门确认；
  
• 若您从事特殊职业，需同时关注行业监管规定。
  

如有进一步细节（如是否醉驾、是否被判刑、单位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。