酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、酒驾与醉驾的定义及法律后果

1. 酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾属于违法行为，但一般不构成犯罪，处罚包括暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。对于公职人员而言，酒驾还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分。

2. 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。处罚更为严厉，包括吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如拘役并处罚金）等。对于公职人员而言，醉驾且被判处刑罚的，通常会被开除公职。

二、公职人员酒驾/醉驾的具体处理

1. 行政机关公务员及行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 若因醉驾被判刑（如拘役并处罚金），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，将给予开除处分。
   • 若酒驾未构成犯罪，但情节严重，也可能受到降级或撤职等政务处分。

2. 普通事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于醉驾被判处拘役的，虽不必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

三、其他影响因素

1. 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。

2. 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。

3. 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

四、建议与总结

• 建议：公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。若已发生酒驾行为，应尽快咨询专业律师，了解具体法律后果，并积极配合相关部门处理。

• 总结：酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素综合判断。为避免不必要的麻烦和风险，建议所有公职人员都能自觉遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。

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