公职人员酒驾是否会被撤销公职，这主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）

   • 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
   • 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
   • 附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。例如，可能会影响公职人员的晋升、评优等。

2. 醉酒驾驶机动车

   • 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
   • 处理原则：
     • 公务员：按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。
     • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉酒驾驶被依法判处刑罚，即予开除。
     • 国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 综合考量因素

   • 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，如果酒驾导致严重交通事故或人员伤亡，那么开除公职的可能性将大大增加。
   • 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。如果公职人员平时表现良好，此次酒驾行为属于初犯且情节较轻，那么可能会受到相对较轻的处分。
   • 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分虽然不直接涉及公职的撤销，但会对公职人员的政治生涯产生严重影响。

总结与建议：

公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果您或您身边的人有酒驾方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。