在被迫解除劳动合同通知书中明确工作已经交接的内容，可以按照以下结构和要点进行撰写：
标题与抬头：
- 标题应明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 抬头部分写明致[公司名称]，并注明合同编号（如有），以便公司准确识别。
主体信息：
- 详细列出劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，确保身份无误。
- 清晰阐述解除合同的原因，例如：“鉴于公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，本人现依法解除与公司的劳动合同。”
工作交接情况说明：
- 明确交接时间：说明工作交接的具体时间，例如：“本人已于[具体日期]完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品等。”
- 交接内容清单：可以附上交接内容的详细清单，作为通知书的附件，以便公司核对。
- 交接确认：若公司已确认交接无误，可注明“公司已确认上述工作交接完毕，无任何异议。”若尚未确认，可表述为“请公司在收到本通知书后[具体天数]个工作日内与本人确认工作交接情况。”
合同解除时间与后续安排：
- 明确通知书自发出之日起生效，劳动合同即行解除。
- 说明后续安排，如社保补缴与转移、经济补偿的支付等。例如：“公司应按照法律法规补缴欠缴的社会保险费，并协助本人办理社会保险关系转移或终止手续。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向本人支付经济补偿，具体金额及支付方式详见附件《经济补偿计算表》。”
其他事项：
- 确认通知书的送达地址，确保公司能够准确收到。
- 给予公司一定的工作日期限提出异议，逾期视为同意通知书内容。例如：“若公司对本通知书内容有异议，请在收到本通知书后[具体天数]个工作日内书面提出，逾期未提出视为同意本通知书所有内容。”
- 明确劳动者保留通过法律途径维护合法权益的权利，以备不时之需。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者在解除劳动合同前应完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
- 建议：
- 在发送通知书前，劳动者应收集并保存好与公司沟通记录、社保缴费证明等相关证据，以备不时之需。
- 通知书内容应准确、全面，避免遗漏重要信息或表述不清导致权益受损。特别是工作交接部分，应详细列出交接内容，以便公司核对。
- 若条件允许，建议在发送通知书前咨询专业律师（即本人），以确保通知书的合法性和有效性。本人作为专业律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，能够为你提供专业的法律咨询和帮助。
示例条款（关于工作交接）：
“本人已于[具体日期]完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品等，并附上交接内容清单作为本通知书附件。公司已确认上述工作交接完毕，无任何异议（或请公司在收到本通知书后[具体天数]个工作日内与本人确认工作交接情况）。”
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