官员亲属少上班多开工资的行为，如果违反了单位规章制度或相关法律法规，是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 每个单位都有其内部的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的出勤、工资发放等事项。如果官员亲属作为单位员工，未按照规章制度出勤，却领取了全额工资，这明显违反了单位的规章制度。
   • 单位有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。同时，单位也有权要求员工退还多领取的工资。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。官员亲属少上班却多开工资，显然违反了劳动纪律。
   • 此外，如果这种行为构成了欺诈或滥用职权等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任。

3. 从反腐败和廉洁自律的角度：

   • 官员及其亲属应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职权或职务上的影响谋取私利。少上班多开工资的行为，如果与官员的职权或职务有关，可能构成腐败行为。
   • 对于这种行为，不仅官员本人可能受到纪律处分或法律制裁，其亲属也可能因共同违法或协助违法而受到相应的处罚。

4. 具体法律后果：

   • 如果官员亲属的行为被认定为违法，他们可能需要退还多领取的工资，并可能面临罚款、警告等行政处罚。
   • 如果行为构成犯罪，如贪污、受贿等，他们还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的出勤和工资发放符合规定。同时，对于发现的违法违规行为，应及时进行处理，以维护单位的正常秩序和公平正义。
• 对于官员及其亲属而言，应严格遵守法律法规和廉洁自律的规定，不得利用职权或职务上的影响谋取私利。如果发现身边有此类行为，应及时向相关部门举报，以维护社会的公平正义和法治秩序。

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