领导利用职务扣少发工资是违法的，劳动者有权依法维权。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们能够按时足额获得应得的劳动报酬。

违法情形分析

所谓“克扣工资”，指的是用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资。这通常发生在劳动者已提供正常劳动的前提下，但用人单位未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。然而，也需要注意，并非所有工资扣减行为都构成违法。以下几种情况并不构成克扣工资：

1. 国家法律、法规中有明确规定的：如依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费等。
2. 依法签订的劳动合同中有明确约定的：如双方约定的奖金、津贴等支付条件或方式。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：如因违反公司规章制度而进行的罚款（但罚款金额需合理，且不得违反法律法规）。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。
5. 因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的。

如果领导扣少发工资的行为不属于上述任何一种情况，那么该行为就构成了违法。

维权途径

当劳动者遇到领导扣少发工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正扣少发工资的行为，并补发被扣少的工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付扣少的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付扣少的工资及承担相应的赔偿责任。

证据收集

在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。

法律后果

对于恶意扣少发员工工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。

总结来说，领导利用职务扣少发工资是违法的，劳动者有权依法维权。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。