新用人单位是否会等毕业生三方协议解除，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括新用人单位的政策、招聘需求、毕业生的具体情况以及三方协议的具体条款等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
新用人单位的政策与招聘需求：
- 有些新用人单位可能有着严格的招聘流程和时间表，他们可能希望毕业生能尽快入职，以填补职位空缺或满足业务需求。在这种情况下，他们可能不愿意等待毕业生解除原有的三方协议。
- 另一方面，如果新用人单位对毕业生的需求不是特别迫切，或者他们有着更为灵活的招聘政策，那么他们可能会愿意等待毕业生处理好原有的三方协议问题后再入职。
毕业生的具体情况：
- 如果毕业生已经与原用人单位协商好了解除三方协议的事宜，并且能够提供相关的证明文件（如解约协议、离职证明等），那么新用人单位可能会更愿意等待。
- 如果毕业生在解除三方协议方面遇到困难，或者需要较长时间来处理相关事宜，那么新用人单位可能会根据具体情况来决定是否等待。
三方协议的具体条款：
- 三方协议中可能包含了关于解约、违约责任等方面的具体条款。如果协议中规定了严格的解约程序和违约责任，那么毕业生在解除协议时可能需要花费更多的时间和精力。
- 新用人单位在决定是否等待毕业生解除三方协议时，也会考虑这些条款对他们可能产生的影响。例如，如果协议中规定了高额的违约金，新用人单位可能会担心毕业生在入职后因违约问题而引发法律纠纷。
法律建议：
毕业生角度：
- 在与新用人单位沟通时，应如实告知自己的三方协议情况，并询问新用人单位的政策和招聘需求。
- 尽快与原用人单位协商解除三方协议，并办理相关手续，以便能够尽快入职新用人单位。
- 如果遇到解约困难或违约责任问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
新用人单位角度：
- 在招聘过程中，应明确告知毕业生自己的招聘政策和时间表，以便毕业生能够做出合理的选择。
- 如果决定等待毕业生解除三方协议，应与毕业生签订相关的协议或备忘录，明确双方的权利和义务。
- 在等待期间，应保持与毕业生的沟通联系，及时了解其解约进展情况。
可能后果：
- 如果毕业生未能及时解除三方协议，可能会导致新用人单位对其产生不信任感，甚至取消录用决定。
- 如果新用人单位在等待期间找到了其他合适的候选人，也可能会选择不再等待毕业生。
因此，毕业生在处理三方协议问题时，应尽快与原用人单位协商解除协议，并与新用人单位保持密切沟通，以便能够顺利入职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。