厂里生产群聊天记录在一定条件下可以作为追讨工资的证据，但并非绝对有效，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力角度

1. 聊天记录作为电子数据证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是法定的证据类型之一。厂里生产群的聊天记录属于电子数据范畴，如果能够证明其真实性、关联性和合法性，是可以作为证据使用的。例如，聊天记录中明确提到了工资数额、发放时间、未发放的原因等关键信息，且能够证明聊天双方的身份（如群成员实名认证、聊天记录中的特定称呼等），那么这些聊天记录就具有一定的证据效力。
2. 证据的充分性：然而，仅凭聊天记录往往难以单独证明工资拖欠的事实。因为聊天记录可能存在被篡改、伪造的风险，且其内容可能不够完整、明确。因此，在追讨工资时，通常还需要结合其他证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，来形成完整的证据链，以证明工资拖欠的事实和金额。

实际操作角度

1. 聊天记录的保存与固定：如果你打算将厂里生产群的聊天记录作为追讨工资的证据，首先需要确保聊天记录的完整性和真实性。建议及时对聊天记录进行截图或录屏保存，并尽可能保留原始载体（如手机、电脑等）。同时，可以请群内其他成员作为证人，证明聊天记录的真实性。
2. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁与诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要将聊天记录作为证据提交给仲裁机构或法院。仲裁机构或法院会根据聊天记录的真实性、关联性和合法性，以及其他证据的情况，来综合判断工资拖欠的事实和金额，并作出相应的裁决或判决。

风险提示

1. 聊天记录的局限性：需要注意的是，即使聊天记录能够证明工资拖欠的事实，但如果用人单位提出抗辩（如已支付工资、工资数额有争议等），且你无法提供其他证据予以反驳，那么聊天记录的证明力可能会受到削弱。
2. 法律程序的风险：追讨工资涉及法律程序，需要遵循一定的法律程序和规定。如果你不熟悉法律程序或规定，可能会面临一定的风险。因此，在追讨工资前，建议你先咨询专业律师的意见，了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到工资拖欠的问题，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时收集证据（包括聊天记录、劳动合同、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在追讨工资过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。