关于您提出的“工资群记录是否可做加班证明”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于加班证据的相关规定。
首先，我们需要明确的是，单纯的工资群记录通常并不能直接作为加班的充分证据。工资群记录可能显示了工资的发放情况，但它并不直接证明加班的事实，比如加班的时间、时长以及是否经过双方协商等关键信息。
在劳动法领域，对于加班的举证，通常要求能够证明加班的具体时间、地点、工作内容以及是否经过用人单位与劳动者的协商等。这些证据可能包括但不限于：
加班申请单或审批单：如果单位有加班申请和审批的流程，那么这些单据就是很好的加班证据。
考勤记录：包括电子考勤或纸质考勤，能够显示员工在非正常工作时间内的出勤情况。
工作邮件或聊天记录：如果加班期间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为加班的辅助证据。
工资明细与加班费的对应记录：虽然工资明细本身不能直接证明加班，但如果工资明细中明确列出了加班费，并且与加班时间相对应，那么这在一定程度上可以佐证加班的事实。但需要注意的是，这仍然不是直接的加班证据，而是加班结果的一个反映。
其他证人证言：如同事的证言等，也可能在特定情况下作为加班的证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，在劳动争议中，存在“举证责任倒置”的原则，即某些情况下，用人单位需要承担举证责任。但这并不意味着劳动者无需提供任何证据。对于加班事实，劳动者仍然需要尽可能提供能够证明加班的相关证据。
因此，如果您希望证明加班事实，建议收集并保存上述提到的相关证据，而不仅仅是依赖工资群记录。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体和专业的建议。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。