编内人员考上公务员离职前可以请单位领导吃饭吗-姜明坤律师

编内人员考上公务员离职前可以请单位领导吃饭吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

关于您提出的“编内人员考上公务员，离职前是否可以请单位领导吃饭”的问题，这主要涉及到的是离职前的社交礼仪以及公务员离职的相关规定。

首先，从社交礼仪的角度来看，请单位领导吃饭是一种表达感激和尊重的方式，这在很多场合下都是被接受的。然而，在公务员离职的情境下，我们需要更加谨慎地考虑这一行为是否合适，以及是否可能违反相关规定或造成不必要的误解。

接下来，我们结合公务员离职的相关规定来进行分析。根据《公务员辞去公职规定》以及相关意见，公务员在离职时需要遵循一系列的程序和规定，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等。这些规定主要关注的是离职的合法性和合规性，以及离职后的从业限制等问题。

在离职前请单位领导吃饭这一行为上，虽然并没有直接的规定禁止或允许，但我们需要考虑到以下几点：

避免利益输送的误解：在公务员离职的敏感时期，任何形式的宴请都可能被解读为试图通过不正当手段获取某种利益或影响离职审批的结果。因此，为了避免不必要的误解和麻烦，建议保持低调和谨慎。
遵守职业道德和纪律：公务员作为国家公职人员，需要时刻维护自己的职业道德和纪律。在离职前，更应该以身作则，遵守相关规定，不做出任何可能损害公务员形象或引发争议的行为。
表达感激的替代方式：如果您确实想表达对单位领导的感激之情，可以选择其他更为合适和低调的方式，如写一封感谢信、赠送一份小礼物（注意礼物价值不宜过高，且应符合相关规定）等。

综上所述，虽然从社交礼仪的角度来看，请单位领导吃饭是一种表达感激的方式，但在公务员离职的敏感时期，为了避免不必要的误解和麻烦，建议您选择其他更为合适和低调的方式来表达您的感激之情。同时，也请您务必遵守相关规定和纪律，确保离职过程的合法性和合规性。

针对您提出的问题“领导干部调离原单位办事宴可以请原单位同事吗”，这需要根据具体的情境和相关的纪律规定来进行判断。以下是对此问题的详细解答：首先，我们要明确的是，公职人员，特别是领导干部，在社交活动中需要严格遵守党纪国法和相关规定。这包括《中国共产党纪律处分条例》、《公职人员政务处分法》以及地方纪委制定的具体细则等。这些规定对公职人员的行为有着明确的约束，旨在维护公职人员的廉洁形象和公正执行公务的能力。现在，我们来具体分析这个问题：是否属于公款宴请：如果领导干部调离原单位后，使用公款或利用职权影响来组织办事宴并邀请原单位同事，那么这是明确违规的。公职人员不能接受或提供可能影响公正执行公务的宴请，也不能违反规定组织、参加用公款支付的宴请。是否影响公务执行：即使不是公款宴请，如果办事宴的举办可能影响到原单位同事的公务执行，或者造成不良的社会影响，那么也是不被允许的。领导干部应该避免任何可能影响公正行使公权力的活动。是否属于大操大办或敛财性质：如果办事宴的规模过大、过于奢华，或者存在借机敛财的情况，那么这也是违规的。公职人员应该提倡简朴，防止大操大办和大吃大喝，更不应该利用宴席之机收受礼金。是否遵循正常社交礼仪：在确保不违反上述规定的前提下，如果领导干部调离原单位后，以私人名义邀请原单位同事参加一个小型的、正常的聚餐活动，并且费用自理、不涉及公款和职权影响，那么这通常是被允许的。但需要注意的是，这样的聚餐也应该避免形成“小圈子”或产生其他不良影响。综上所述，领导干部调离原单位后是否可以请原单位同事参加办事宴，取决于多个因素，包括是否涉及公款、是否影响公务执行、是否大操大办或敛财以及是否遵循正常社交礼仪等。在具体操作中，建议领导干部严格遵守相关规定和纪律要求，确保自己的行为符合廉洁自律的标准。如果确实需要邀请原单位同事参加聚餐活动，应该提前了解并遵守相关规定，确保活动的合规性和正当性。

下属离职请领导吃饭本身并不直接构成违规行为，但需视具体情况判断其合规性。以下是对此问题的详细分析：一、正常人际交往层面基于正常社交的请客：如果下属离职后请领导吃饭，纯粹是出于对领导在工作期间的指导、帮助或支持的感激，且没有涉及任何利益输送、行贿受贿等不正当目的，那么这种请客行为通常是被允许的。它属于正常的人际交往范畴，有助于增进双方的感情和友谊。二、违规或违法层面存在不正当目的：如果下属请领导吃饭的目的是为了谋取不正当利益，例如通过这种方式影响领导在职务晋升、项目分配、离职补偿等方面做出不公平的决定，那么就可能违反相关法律法规和单位的规章制度。在这种情况下，请客行为可能被视为行贿或利益输送的一种手段，从而构成违法或违规行为。违反单位规章制度：有些单位可能明确规定，员工离职后不得以任何形式向领导或同事赠送礼品、礼金或进行宴请等行为，以防止利益输送和腐败现象的发生。如果下属的请客行为违反了单位的这些规章制度，那么就可能面临单位的纪律处分或其他后果。三、法律后果与风险防范法律后果：如果请客行为被认定为行贿或利益输送，那么下属和领导都可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。此外，如果请客行为违反了单位的规章制度，下属还可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。风险防范：下属在离职后请领导吃饭时，应确保请客行为纯粹出于正常社交目的，避免涉及任何不正当利益。同时，下属也应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的风险和后果。建议：下属在离职后请领导吃饭时，应谨慎考虑请客的目的和方式，确保行为合规合法。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

调岗前请同事吃饭一般不算违规，但具体是否违规还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：从公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定员工在调岗前不得进行任何形式的宴请或送礼等行为，那么请同事吃饭可能违反公司规定，从而构成违规。然而，大多数公司的规章制度并不会如此细致地规定到员工调岗前的具体行为，尤其是请同事吃饭这种相对私人的社交活动。因此，在缺乏明确规定的情况下，请同事吃饭通常不会被视为违规。从职业道德和职场礼仪的角度：请同事吃饭可以被视为一种职场社交活动，有助于增进同事之间的感情和合作。在调岗前请同事吃饭，可能是出于对同事的感谢或告别，这种行为本身并不违背职业道德和职场礼仪。但需要注意的是，如果请客吃饭的目的是为了谋取不正当利益，比如希望通过宴请来影响同事在调岗过程中的评价或决策，那么这种行为就可能构成不正当竞争或违反职业道德。从法律风险的角度：在一般情况下，调岗前请同事吃饭不会引发法律风险。因为这种行为并不涉及违法或犯罪活动，也不会对公司或他人的合法权益造成损害。但如果请客吃饭的过程中存在违法行为，比如使用公款进行宴请、在宴请过程中进行赌博等违法活动，那么就会引发法律风险，并可能受到法律的制裁。建议：在调岗前请同事吃饭时，应确保行为符合公司的规章制度和职业道德要求。避免将宴请作为谋取不正当利益的手段，保持职场社交的纯洁性和正当性。如果对公司的规章制度或职业道德要求存在疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导咨询，以确保自己的行为合规合法。如果你在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

调离单位后请原单位同事吃饭，一般不算违规。不过，是否违规还需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：从一般职场礼仪和社交角度看调离原单位后，出于对过去同事关系的珍视和友好，邀请原单位同事吃饭是一种正常的社交行为。这有助于维护良好的人际关系，增进彼此之间的感情，在职场社交中是比较常见且被接受的做法。例如，你因为工作调动到了新的部门或单位，想和原单位关系不错的同事聚聚，表达一下感谢和不舍之情，这种行为通常不会引起任何问题，也不会被视为违规。从单位规章制度角度看若单位无相关规定：大多数单位并不会对员工离职后与原同事的私人聚餐行为作出限制。只要这种聚餐行为没有影响到正常的工作秩序，没有利用单位资源或违反单位的廉洁纪律等，就不存在违规问题。比如，单位没有明确规定员工离职后不能与原同事聚餐，那么你请原单位同事吃饭就是完全合法的行为。若单位有相关规定：极少数单位可能会出于某些特殊考虑，制定一些较为严格的规章制度，对员工离职后的行为进行一定限制。但这种规定通常需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果单位有相关规定，且该规定合法有效，那么你需要遵守。不过，仅仅因为请原单位同事吃饭就违反规定的可能性较小，除非这种聚餐行为涉及到其他违规事项，如接受原单位同事的贿赂、泄露单位机密等。但这些行为已经超出了正常聚餐的范畴，属于严重的违法违规行为。从法律角度看从法律层面来讲，请原单位同事吃饭属于公民之间的私人交往行为，只要不涉及违法犯罪活动，如行贿受贿、聚众赌博等，就不存在法律问题。法律并没有对公民的私人聚餐行为进行限制，因此你无需担心这种行为会触犯法律。建议：在请原单位同事吃饭前，你可以先了解一下原单位的相关规章制度，确保自己的行为不会违反单位规定。如果聚餐过程中涉及到一些敏感话题，如单位机密、商业秘密等，要注意保密，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。保持聚餐的纯粹性，避免将聚餐与工作利益挂钩，以免引起不必要的误会和纠纷。如果你在调离单位后请原单位同事吃饭的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于国企员工是否可以请领导吃饭的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。首先，我们要明确的是，国企员工与领导之间的交往应当遵循一定的原则和规范，特别是要避免可能产生利益输送、影响公正执行公务的行为。在公务活动中，用餐安排往往是一个敏感点，需要谨慎处理。对于国企员工请领导吃饭的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：公务活动中的用餐：如果是在公务活动中，且需要接待单位协助安排用餐，那么应当按照《党政机关国内公务接待管理规定》等相关规定执行，即接待对象应当按照规定标准自行用餐，或者按照有关规定及时交纳伙食费用。在这种情况下，国企员工请领导吃饭如果符合公务接待的标准和程序，且费用由个人承担或按照规定交纳，那么通常是可以的。非公务活动中的用餐：如果是在非公务活动中，国企员工出于个人意愿请领导吃饭，那么这更多属于个人交往的范畴。在这种情况下，关键在于要避免可能产生利益输送、影响公正执行公务的嫌疑。例如，如果请客吃饭的目的是为了谋取不正当利益或影响领导的决策，那么这种行为就是不可取的。注意事项：无论是在公务活动还是非公务活动中，国企员工请领导吃饭都应当遵循勤俭节约的原则，避免奢侈浪费。同时，要确保用餐的地点、方式等不会引发不必要的误解或争议，维护良好的企业形象和个人声誉。综上所述，国企员工是否可以请领导吃饭并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。在公务活动中，应当遵循公务接待的规定和程序；在非公务活动中，则应当注重个人交往的恰当性和合规性。在任何情况下，都要避免可能产生利益输送、影响公正执行公务的行为。

国企公司领导可以请下属员工吃饭，但需注意遵循相关规定和原则，以避免潜在的法律风险和不良影响。以下从不同角度为你详细分析：一、从公司内部管理规定角度国企通常会有较为完善的内部管理制度，其中可能包含关于员工之间交往、领导与下属关系处理等方面的规定。如果公司内部有明确规定禁止领导请下属吃饭或者对此类行为有严格的限制条件（如需提前报备、不得接受下属回请等），那么领导在请下属吃饭前应当仔细研读并遵守这些规定。否则，可能会违反公司内部纪律，受到相应的处分。二、从廉洁自律和反腐败角度国企领导作为公职人员或受托管理国有资产的人员，需要严格遵守廉洁自律和反腐败的相关规定。如果领导请下属吃饭的目的不正当，比如是为了谋取私利、进行利益输送或者形成不正当的利益关系，那么这种行为就可能构成违纪甚至违法。例如，如果领导在请吃饭时暗示下属在业务上给予特殊关照，或者下属为了讨好领导而主动承担饭费等，都可能涉及不正当交易和腐败问题。三、从社交礼仪和职场文化角度在正常的社交礼仪和职场文化中，领导请下属吃饭并不一定都是负面的。有时候，领导可能是出于关心员工、增进团队凝聚力或者庆祝某个重要事件等目的而请吃饭。这种情况下，只要行为得当、符合公序良俗和职场规范，是可以被接受的。但领导在请吃饭时应当注意方式方法，避免给下属造成压力或者产生不必要的误会。例如，可以选择在公开场合、以团队名义请吃饭，而不是私下单独请某个下属吃饭。四、从法律风险角度虽然领导请下属吃饭本身并不直接构成违法，但如果在此过程中发生了其他违法行为（如性骚扰、强迫交易等），那么领导就可能面临法律责任。此外，如果领导利用职务之便，在请吃饭的过程中向下属索取财物或者接受下属的财物回赠，也可能构成受贿或者行贿等违法行为。建议遵守公司规定：在请下属吃饭前，先了解并遵守公司的内部管理规定。保持正当目的：确保请吃饭的目的正当、合法，避免涉及不正当交易和腐败问题。注意方式方法：选择合适的场合和方式请吃饭，避免给下属造成压力或者产生不必要的误会。尊重员工意愿：不要强迫下属接受邀请，尊重员工的个人意愿和选择。如果你在国企公司管理中遇到类似问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

职工请单位领导吃饭本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度禁止员工请领导吃饭，或者对请客行为有特定的限制（如金额限制、场合限制等），那么职工请领导吃饭可能违反公司规定，从而构成违规。若公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，则职工请领导吃饭通常不被视为违规。从职业道德和职场礼仪角度：职工请领导吃饭可能被视为一种职场社交行为，旨在增进彼此了解或表达感谢。在正常情况下，这种行为并不违背职业道德和职场礼仪。然而，如果请客行为涉及不正当利益交换（如试图通过请客来影响领导的决策、获取不正当优势等），则可能构成违规，甚至可能涉及违法（如行贿）。从法律角度：在一般情况下，职工请领导吃饭并不违反法律法规。但是，如果请客行为涉及商业贿赂、利益输送等违法行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》等相关法律，构成犯罪。此外，如果请客行为导致公司财产损失或违反公司财务制度（如使用公司资金请客），也可能构成违规或违法。建议：职工在请领导吃饭前，应先了解公司的规章制度和职场文化，确保自己的行为符合公司规定和职场礼仪。避免将请客行为与不正当利益交换挂钩，保持职场行为的正当性和纯洁性。如果请客行为涉及公司资金或财产，应事先获得相关授权或批准，并遵守公司财务制度。可能后果：如果职工请领导吃饭的行为违反公司规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。如果请客行为涉及违法或犯罪，将可能面临法律制裁，包括罚款、拘留、有期徒刑等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：单位同事调走后，原单位领导私人请吃饭是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，单纯的私人请吃饭行为并不直接构成违规，但若涉及利益输送、违反单位规定或公序良俗等情形，则可能存在问题。分析说明：私人请吃饭的性质：私人请吃饭本身是一种社交行为，通常不涉及工作或职务上的利益交换。如果领导请吃饭是出于个人情谊、庆祝同事调走等正当原因，且没有利用职务之便或单位资源，那么这种行为一般不被视为违规。可能涉及违规的情形：利益输送：如果领导请吃饭是为了感谢同事在调走前为其提供了某种利益，或者为了在未来获得某种利益而提前示好，这种行为可能构成利益输送，违反廉洁纪律或相关法律法规。违反单位规定：有些单位可能有明确规定，禁止领导与下属之间存在不正当的私人交往，包括请吃饭等。如果领导的行为违反了这些规定，那么就可能构成违规。公序良俗：如果领导请吃饭的行为引起了其他同事的不满或质疑，或者造成了不良的社会影响，那么这种行为可能违反了公序良俗，虽然不一定直接构成法律上的违规，但可能受到道德上的谴责。判断标准：在判断领导私人请吃饭是否违规时，应综合考虑行为的目的、方式、影响等因素。如果行为是出于正当原因，且没有违反单位规定或法律法规，也没有造成不良影响，那么一般不被视为违规。建议与行动：对于领导：在请吃饭前应考虑行为的正当性和可能产生的影响，避免引起不必要的误解或质疑。如果确实出于个人情谊或正当原因请吃饭，可以事先与同事沟通清楚，避免造成不必要的麻烦。对于同事：如果认为领导的请吃饭行为可能存在问题，可以先与领导进行沟通，了解其行为的目的和意图。如果沟通无果或认为行为确实违规，可以向单位的相关部门或上级反映情况，寻求帮助或解决方案。后续思考：在职场中，领导与下属之间的交往应保持适当的距离和界限，避免因为私人交往而影响工作的公正性和效率。单位应建立健全相关规章制度，明确领导与下属之间的交往规范，防止因私人交往而引发的违规行为或不良影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

即将退休请办公室人员吃饭并不违规。这一行为主要涉及个人社交和人情往来，与工作纪律或法律法规无直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：个人社交行为请同事吃饭通常被视为一种个人社交行为，是表达感激、增进感情或庆祝特殊时刻（如退休）的一种方式。这种行为在大多数情况下是自愿的，且不涉及工作利益的直接交换，因此不构成违规。工作纪律与规章制度一般规定：大多数单位的工作纪律和规章制度主要关注工作时间的利用、工作任务的完成、保密义务、廉洁自律等方面。请同事吃饭并不直接违反这些规定。特殊情况：如果单位有明确的规章制度禁止员工在工作时间内或利用单位资源进行私人活动（包括请客吃饭），且该行为被认定为影响工作秩序或滥用单位资源，那么在这种情况下，请客吃饭可能被视为违规。但这种情况较为罕见，且通常与退休请客吃饭的情境不符。法律法规角度从法律法规的角度来看，请同事吃饭并不涉及任何违法行为。它不属于贪污受贿、挪用公款、滥用职权等违法犯罪行为的范畴。因此，在法律层面上，这一行为是合法的。潜在注意事项避免利益输送嫌疑：虽然请同事吃饭本身不违规，但如果频繁请客且涉及利益输送（如为获取某种工作上的便利或优惠），则可能引发不必要的误会或质疑。因此，建议保持请客的适度性和合理性。尊重单位文化：不同单位有不同的文化和氛围。在请客吃饭前，可以了解并尊重单位的文化和习惯，以避免因文化差异而引发的不必要麻烦。建议与总结保持适度：请同事吃饭应适度进行，避免过度消费或造成不必要的经济负担。注重场合与方式：选择合适的场合和方式进行请客吃饭，以体现对同事的尊重和感激之情。遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度关于员工私人活动的限制，请遵守相关规定。即将退休请办公室人员吃饭并不违规，但应保持适度、注重场合与方式，并遵守单位的相关规定。如果有任何具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

关于公职人员因为工作调动请同事吃饭是否违规的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置公职人员因工作调动请同事吃饭，是否违规需根据具体情况而定。一般来说，如果是普通同事间的聚餐，且符合相关规定，通常不构成违规；但如果是接受管理服务对象的吃请，或存在其他可能影响公正执行公务的情况，则可能构成违规。具体分析普通同事聚餐：情况说明：公职人员因工作调动，邀请同事一起吃饭，以增进感情或庆祝工作变动，属于正常的同事间交往。合规性：只要聚餐不涉及公款消费、不形成“小圈子”、不在高档场所进行，且参与人数和费用合理（如三人以下，各自付费），通常不会被认定为违规。接受管理服务对象的吃请：情况说明：公职人员如果接受了其管理服务对象的宴请，特别是与工作调动相关的利益方，这可能被视为违规。违规风险：这种行为可能被视为接受了可能影响公正执行公务的宴请，违反了公职人员的相关纪律规定。其他违规情况：互相请客形成“小圈子”：如果公职人员之间经常互相请客，形成固定的“小圈子”，可能被视为违反了组织纪律，特别是当这种聚餐涉及到领导干部时，风险更高。公款消费：使用公款进行聚餐，无论人数多少，都属于违规行为。法律依据《中国共产党纪律处分条例》：明确规定了不能接受、提供可能影响公正执行公务的宴请，以及不能违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请。《公职人员政务处分法》：也明确规定了公职人员接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请等活动安排的后果。建议与提醒公职人员在请同事吃饭时，应确保聚餐的合规性，避免涉及公款、形成“小圈子”或在高档场所进行。如果对聚餐的合规性有疑问，建议事先咨询单位相关部门或领导，以确保自己的行为符合纪律要求。作为公职人员，应时刻保持警惕，遵守纪律规定，维护公职人员的良好形象。综上所述，公职人员因工作调动请同事吃饭是否违规，需根据具体情况而定。在聚餐时，应确保行为的合规性，避免触碰纪律红线。

关于“老板请退休公务员吃饭是否违规”的问题，需要分情况讨论，具体如下：若仅为普通社交活动，无利益输送或不当目的：一般情况下，老板邀请退休公务员吃饭，若仅为正常的社交活动，如朋友间的聚会、节日问候等，且没有涉及任何利益输送、不当影响或违反公序良俗的行为，那么这种行为通常是不被视为违规的。退休公务员虽然已离开工作岗位，但仍然享有正常的社交权利，与他人进行正常的交往和聚会并不违反任何规定。若存在利益输送或不当目的：如果老板邀请退休公务员吃饭的目的是为了寻求不正当的利益，如利用退休公务员的影响力或关系网来谋取商业利益、规避法律监管等，那么这种行为就可能构成违规。在这种情况下，吃饭可能只是表面形式，实质上是一种利益交换或贿赂行为，这违反了廉洁自律的原则和相关法律法规的规定。此外，如果退休公务员在在职期间或退休后仍然利用职务之便或影响力为老板谋取利益，并因此接受老板的宴请或其他形式的馈赠，那么这种行为也可能构成违法违纪，需要受到相应的法律制裁。从法律法规的角度分析：我国有严格的法律法规来规范公职人员的行为，包括在职期间和退休后的行为。这些法律法规旨在防止公职人员利用职务之便谋取私利，维护公共利益和社会公正。因此，如果老板请退休公务员吃饭的行为违反了这些法律法规的规定，那么就是违规的。具体来说，如果涉及行贿受贿等违法行为，将受到《刑法》等相关法律的制裁；如果涉及违反廉洁纪律等行为，将受到党纪政纪的处分。法律建议：对于老板而言，在邀请退休公务员吃饭时，应确保活动的正当性和合法性，避免涉及任何利益输送或不当目的。如果确实有正当的社交需求，也应保持适度原则，避免引起不必要的误解或质疑。对于退休公务员而言，应时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和廉洁自律的原则，不接受任何可能影响公正执行公务的宴请或馈赠。总结：老板请退休公务员吃饭是否违规，取决于具体情境和目的。在正常情况下，这种行为通常是不被视为违规的；但如果存在利益输送或不当目的，就可能构成违规甚至违法。因此，在进行此类活动时，应谨慎对待并遵守相关法律法规和道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。