老板骂人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的辱骂：

   • 如果老板的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未在公开场合进行，且没有造成员工名誉权等人格权的严重损害，那么这种行为通常被视为一般的职场冲突或不当管理行为，并不直接构成违法。但这样的行为显然是不恰当的，可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，员工有权向公司内部投诉或寻求其他非法律途径的解决。

2. 构成侮辱或诽谤的辱骂：

   • 如果老板的辱骂行为构成了对员工的侮辱或诽谤，即公开贬低员工人格、破坏员工名誉，且这种行为足以使员工的名誉受到损害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，员工可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

3. 职场性骚扰或歧视性的辱骂：

   • 如果老板的辱骂行为涉及性骚扰或基于性别、种族、宗教等歧视性的言论，那么这种行为不仅违反了职场的基本道德准则，还可能触犯相关的反歧视法律。员工有权向公司内部投诉，并可以向劳动监察部门或相关机构举报，要求老板承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：如果员工遭遇了老板的辱骂行为，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 内部投诉：员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导投诉，寻求内部解决。
• 法律途径：如果内部投诉无果，或者辱骂行为已经构成了违法或犯罪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果老板的辱骂行为被认定为违法或犯罪，他可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至刑事责任。同时，这样的行为也会对老板的声誉和职业生涯造成严重影响。

总之，老板骂人是否违法取决于具体情境和辱骂行为的性质。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，合理运用法律武器维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。