返聘人员，通常指的是那些已经达到或者超过法定退休年龄，但仍然通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，继续从事工作的人员。这种工作关系是基于双方自愿，并明确约定了工作内容、工作报酬、工作时间等条款的。
返聘人员的特点：
已办理退休手续：返聘人员已经按照国家规定办理了退休手续，并开始享受养老保险等待遇。
签署劳务合同：由于返聘人员已经不再是传统意义上的“劳动者”，他们与用人单位之间签署的不再是劳动合同，而是劳务合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间等。
工作关系灵活：返聘人员的工作关系相对灵活，他们可以根据自己的身体状况、兴趣爱好和时间安排来选择是否继续工作，以及工作的内容和时间。
返聘人员与劳动合同法律关系的区别：
返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受劳动合同法的全面保护，而是更多地依据民法典的相关规定来处理双方之间的争议。
在报酬方面，虽然返聘人员也有权依法获取报酬，但并不一定与相同岗位的劳动者享受“同工同酬”的待遇。因为劳务合同是双方自愿达成的协议，报酬标准更多地取决于双方的协商和市场的供求关系。
返聘人员在工作过程中发生损害的处理：
一般情况下，返聘人员在工作过程中发生损害，不能按照工伤保险条例来申请工伤待遇。但是，他们可以根据民法典的相关规定，根据双方各自的过错来确定损害责任范围。
如果返聘人员是因为第三人的行为而受到损害，他们有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予一定的补偿。
特殊情况：
在某些特殊情况下，如返聘人员虽然达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。
如果用人单位已经按照项目参保等方式为返聘人员缴纳了工伤保险费，那么返聘人员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用工伤保险条例的相关规定。
概括起来，返聘人员是那些已经退休但仍愿意继续工作的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，并依据劳务合同来明确双方的权利和义务。在工作过程中发生损害时，他们需要根据具体情况来依据相关法律法规来处理。