法定节假日学校不放假，是否违法需分情况讨论：
针对学生群体：
- 一般情况不违法：学校作为教育机构，有权根据教学计划和实际情况安排假期。法定节假日虽为全民休息日，但学校可能因教学进度、考试安排等特殊原因，选择不放假或调整假期。这种安排若符合教育部门的相关规定，且未对学生身心健康造成明显损害，通常不构成违法。
- 特殊情况可能违法：若学校长期、频繁地在法定节假日不放假，且未提供合理的补偿或调休，可能违反教育部门关于学生休息权的规定。此外，若学校不放假行为导致学生身心健康受到严重影响，家长或学生可向教育部门投诉，要求学校纠正。
针对教职工群体：
- 可能违法：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息权。若学校要求教职工在法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，则构成违法。教职工有权要求学校支付加班费或安排调休，若学校拒绝，教职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：法定节假日是劳动者休息和娱乐的时间，也是家人团聚、社会交往的重要时刻。学校作为用人单位（针对教职工）或教育机构（针对学生），应尊重并保障师生在法定节假日的休息权。同时，学校也有权根据教学需要合理安排假期，但需在法律框架内进行。
- 建议：
- 对于学生：若认为学校不放假行为不合理，可首先与学校沟通，了解不放假的原因和补偿措施。若沟通无果，可向教育部门反映情况，寻求帮助。
- 对于教职工：若学校要求在法定节假日工作且未支付加班费或安排调休，应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），及时向学校提出异议并要求纠正。若学校拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若学校不放假行为违反法律规定，可能面临教育部门的处罚（针对学生群体）或劳动监察部门的处罚（针对教职工群体）。
- 教职工若因学校不支付加班费或安排调休而提起劳动仲裁或诉讼，可能获得加班费、经济补偿等赔偿。
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