目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳务派遣未来会完全取消。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性与存在基础
劳务派遣作为一种用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定，它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工方式的存在，有其特定的市场基础和法律环境支持，如满足企业灵活用工的需求、降低企业用工成本等。
二、劳务派遣的监管与规范
虽然劳务派遣存在合法性，但近年来，为了保护被派遣劳动者的权益，国家对劳务派遣的监管越来越严格。例如，《劳动合同法》对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等进行了明确规定，以防止劳务派遣被滥用，损害劳动者的合法权益。这些监管措施的实施，并不意味着劳务派遣会被取消，而是为了使其更加规范、有序地发展。
三、劳务派遣的未来趋势
规范化发展：随着法律法规的完善和监管力度的加强，劳务派遣将更加注重规范化发展。劳务派遣单位将更加注重与用工单位的合作，明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
灵活用工的替代方式：虽然劳务派遣是一种灵活用工的方式，但并非唯一方式。随着共享经济、平台经济等新兴业态的发展，出现了更多灵活用工的模式，如众包、兼职、临时用工等。这些模式在一定程度上可能替代劳务派遣的部分功能，但并不会完全取代劳务派遣。
政策导向的不确定性：目前，并没有明确的政策导向表明劳务派遣未来会完全取消。政策制定者可能会根据市场变化、劳动者权益保护等因素，对劳务派遣进行进一步的调整和规范，但取消劳务派遣并非当前的政策目标。
四、对劳动者的建议
对于劳动者而言，无论劳务派遣的未来如何发展，都应关注自身的权益保护。在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在与用工单位合作时，也应积极维护自己的合法权益，如要求用工单位提供必要的劳动保护条件、按时支付劳动报酬等。
总结来说，劳务派遣作为一种用工方式，在我国有其存在的合法性和市场基础。虽然国家对劳务派遣的监管越来越严格，但并不意味着劳务派遣会被完全取消。未来，劳务派遣将更加注重规范化发展，并可能与其他灵活用工模式并存。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。