若工伤后不能胜任原岗位，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：
申请劳动能力鉴定
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级及生活自理障碍程度。鉴定结论是后续权益主张的核心依据，若鉴定结果显示无法从事原岗位工作，劳动者可据此主张调整岗位或获得相应补偿。
与用人单位协商调岗
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若劳动者因工伤无法胜任原岗位，用人单位有义务根据其身体状况安排合适的新岗位，且新岗位的劳动强度、工作环境应与劳动者能力匹配。协商时需注意：
- 调岗需书面确认，避免口头约定；
- 新岗位的薪资待遇、工作内容需明确约定，防止用人单位变相降薪或增加不合理负担。
主张医疗期及停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，可依法享受医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
解除劳动合同的补偿路径
若劳动者因工伤无法从事任何工作（包括用人单位安排的新岗位），可依据《劳动合同法》第四十条、第四十四条主张解除劳动合同并获得补偿：
- 用人单位主动解除：需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 劳动者主动解除：若用人单位未提供劳动条件或未支付工伤待遇，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金；
- 劳动合同终止：若工伤导致劳动者完全丧失劳动能力（经劳动能力鉴定为1-4级），保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；若达到退休年龄或死亡，劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
- 申请工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受以下待遇：
- 医疗费用、康复费用、辅助器具费用由工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应7-27个月本人工资）；
- 5-6级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（不低于本人工资的60%）；
- 7-10级伤残职工劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
行动建议：
- 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级及劳动能力受限程度；
- 与用人单位书面沟通调岗事宜，保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）；
- 若用人单位拒绝调岗或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 收集医疗证明、工资流水、劳动合同等证据，以备维权使用。
工伤后的岗位调整及权益保障涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律，具体操作需结合伤残等级、用人单位态度及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。