三倍工资和双倍工资的主要区别在于其适用的法律情形和计算方式。下面我将从这两个方面为你详细解释：
适用法律情形
三倍工资：
- 主要适用于法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍于日常工资的报酬。
双倍工资：
- 主要适用于未签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 另外，在休息日加班且不能安排补休的情况下，劳动者也有权获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式
三倍工资：
- 计算方式相对简单，即劳动者在法定节假日工作的日工资乘以3。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，他们应获得的报酬就是600元。
双倍工资：
- 对于未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，且需要扣除已经支付的部分。例如，如果劳动者的月工资是5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位每月需要额外支付5000元作为双倍工资的一部分（即总共支付10000元，其中5000元是原本的工资，5000元是双倍工资的额外部分）。但需要注意的是，双倍工资的支付期限通常不超过11个月。
- 对于休息日加班的情况，双倍工资的计算方式是劳动者在休息日工作的日工资乘以2。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在休息日工作一天且不能安排补休的情况下，他们应获得的报酬就是400元。
总结与建议：
- 三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况，而双倍工资则主要适用于未签订书面劳动合同或休息日加班且不能安排补休的情况。
- 在计算三倍或双倍工资时，需要明确计算基数和支付期限，以确保劳动者的权益得到充分保护。
- 如果你在实际工作中遇到了相关问题，比如用人单位未按照法律规定支付三倍或双倍工资，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。