关于“发票抵工资追究谁的责任”这一问题，结论前置：责任追究需视具体情况而定，可能涉及用人单位、财务人员或相关责任人，具体责任划分需结合实际案情和法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位的责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
责任分析：
- 如果用人单位通过发票抵工资的方式，实际上是在克扣或拖欠劳动者的工资，这违反了上述法律规定。
- 在这种情况下，用人单位将承担违法责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
二、财务人员的责任
法律背景：
- 财务人员作为用人单位的财务管理者，有责任确保财务活动的合法性和合规性。
- 如果财务人员参与或协助用人单位实施发票抵工资的行为，可能构成共同违法或犯罪。
责任分析：
- 财务人员如果明知用人单位通过发票抵工资的方式克扣或拖欠工资，而仍然参与或协助实施，将可能承担相应的法律责任。
- 这可能包括行政处罚、职业禁止，甚至在严重情况下可能构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等（具体需视案情和法律规定而定）。
三、其他相关责任人的责任
法律背景：
- 除了用人单位和财务人员外，如果还有其他人员（如管理人员、直接责任人等）参与或协助实施发票抵工资的行为，他们也可能承担相应的法律责任。
责任分析：
- 这些人员如果明知或应知用人单位通过发票抵工资的方式违法，而仍然参与或协助实施，将可能根据其在违法行为中的角色和程度承担相应的法律责任。
- 这可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至在严重情况下可能构成犯罪。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，已经有多起因发票抵工资而引发的劳动争议和行政处罚案例。这些案例通常表明，用人单位和财务人员等责任人因违反法律规定而承担了相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在发票抵工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位和财务人员等责任人而言，应严格遵守法律规定，确保工资支付的合法性和合规性，避免涉及法律风险。
总结来说，发票抵工资的责任追究需视具体情况而定，可能涉及用人单位、财务人员或相关责任人。在实际操作中，应严格遵守法律规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。