结论前置：厂里压40天的工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种做法很可能构成违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果厂里压40天的工资，即超过了正常的月支付周期，且没有合理的理由（如财务结算周期等特殊情况，但即便如此也应提前与劳动者协商并取得同意），那么这种做法很可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。

2. 违法后果：

   • 如果厂里无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令厂里支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以厂里未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如厂里因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，但这种情况应提前与劳动者进行协商，并告知具体的支付计划和时间。如果劳动者同意，且厂里确实在后续时间内按照协商的计划支付了工资，那么这种做法可能不构成违法。但即便如此，厂里也应尽量缩短拖欠时间，减少对劳动者的影响。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了厂里压40天工资的情况，首先建议与厂里进行沟通协商，了解具体原因和支付计划。
• 如果沟通无果或厂里拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。

总结：厂里压40天的工资在通常情况下很可能构成违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时与厂里沟通协商或寻求法律帮助。