您好，关于您提出的“流产男职工是否有陪护假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，陪护假（或称为护理假、陪产假）的具体天数和规定可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，在职工配偶生育或流产的情况下，男职工是有权享受一定天数的陪护假的。

以您可能关心的具体政策为例，根据一些地方的实施方案，如《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》等，男职工在配偶生育或符合规定的流产情况下，可以享受一定天数的护理假，这个天数可能是15天、30天或其他，具体取决于当地的政策规定。例如，在某些地区，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五日。

同时，需要强调的是，在男职工享受陪护假期间，其工资待遇通常是不会受到影响的。也就是说，男职工在陪护假期间应该能够获得正常的工资支付，这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。不过，关于生育保险基金是否支付陪产津贴，这可能因地区和具体政策而异。在某些地区，生育保险基金可能并不支付男职工的陪产津贴。

另外，如果涉及到流产的情况，女职工本身也会根据流产的周数享受不同天数的产假，如妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假。而男职工的陪护假则通常是在女职工产假期间内享受的。

综上所述，流产男职工是否有陪护假以及陪护假的具体天数，需要参考您所在地区的具体政策规定。建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。