消防员超假1小时的处罚需结合具体管理规定及情节轻重判断，可能涉及行政处分、经济处罚或批评教育，具体如下：

1. 若超假行为违反单位内部管理规定
   消防员作为特殊职业群体，通常受《公务员法》《事业单位人事管理条例》及单位内部纪律规定约束。若单位明确规定“超假按小时扣发绩效、津贴”或“累计超假达一定时长给予警告、记过等处分”，则需按具体条款执行。例如：

   • 轻微情节（首次、无主观恶意）：可能仅扣发当日部分津贴或进行口头警告；
     
   • 严重情节（多次、故意隐瞒）：可能给予书面警告、记过处分，甚至影响晋升或评优。
     

2. 若超假导致严重后果（如影响执勤、救援任务）
   根据《消防救援队伍管理规定》或《公职人员政务处分法》，若超假行为直接导致执勤力量不足、延误救援时机等后果，可能被认定为“玩忽职守”或“违反工作纪律”，处罚升级为：

   • 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除；
     
   • 经济处罚：扣发奖金、津贴，或要求赔偿因延误造成的损失（需单位举证损失金额）。
     

3. 若超假因不可抗力或合理事由（如突发疾病、交通意外）
   若消防员能提供医院证明、交通凭证等证据，证明超假非主观故意，单位通常会免除处罚或从轻处理（如补假、不扣发津贴）。但需按程序报备，未经批准擅自离岗仍可能被追责。

建议：

• 消防员应严格遵守请假制度，超假后第一时间向单位报告并补办手续；
  
• 单位需依据规章制度公平处理，避免“一刀切”处罚；
  
• 若对处罚有异议，可通过内部申诉渠道或申请劳动仲裁维权。
  

如有具体单位规定或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。