十年以上的员工事假天数并没有直接的法律规定，具体天数通常由公司规章制度决定。以下是对此问题的详细分析：

一、事假的基本规定

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司申请的假期。与年假、病假等法定假期不同，事假并非法律强制规定的假期类型，因此其具体天数和申请条件通常由公司根据自身情况制定规章制度进行规定。

二、公司规章制度的作用

1. 确定事假天数：公司规章制度会明确规定员工每年可以申请的事假天数，以及事假的申请流程、审批程序等。这些规定可能因公司规模、行业特点、员工岗位等因素而有所不同。
2. 保障员工权益：虽然事假天数由公司规定，但公司在制定规章制度时需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能无故拒绝员工的事假申请，也不能因员工申请事假而对其进行不公平的待遇或处罚。

三、十年以上员工的事假天数

1. 无特殊规定：对于十年以上的员工，法律并未规定其可以享受更多或更少的事假天数。因此，这些员工的事假天数通常仍由公司规章制度决定。
2. 考虑员工贡献：虽然法律没有特殊规定，但一些公司可能会根据员工的工龄、贡献等因素，在规章制度中给予十年以上员工更多的事假天数或其他福利。这并非法律要求，而是公司自主决定的激励措施。

四、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：员工在申请事假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解自己可以申请的事假天数以及申请流程。
2. 提前申请并沟通：如需申请事假，员工应提前向公司提出申请，并与上级或人力资源部门进行沟通，确保事假的申请得到批准。
3. 遵守公司规定：员工在申请和使用事假时，应严格遵守公司的规章制度，不得滥用事假或违反公司规定。

若您对事假天数或公司规章制度有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。