对于工作十年以上的员工，其依法享有的带薪年休假天数为10天，但事假天数法律并未做出具体规定，而是由单位根据自身规章制度和实际情况来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。这是法律明确赋予职工的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿，具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、事假天数的决定
单位规章制度：事假并非法律明确规定的假期类型，其天数通常由单位根据自身的规章制度来决定。不同的单位可能会有不同的事假政策，包括事假的申请条件、审批流程以及事假的最长期限等。
实际情况考虑：单位在决定事假天数时，通常会考虑员工的实际情况，如家庭紧急情况、个人健康问题等。如果员工能够提供合理的理由和证明，单位可能会给予更长的事假。
与单位协商：如果员工需要较长的事假，建议与单位进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和需求，单位也可以根据自身的经营状况和员工的工作表现来做出决定。
三、建议与注意事项
了解单位政策：员工在申请事假前，应当先了解单位的事假政策，包括事假的申请条件、审批流程以及事假的最长期限等。这有助于员工更好地规划自己的事假申请。
合理规划事假：员工在申请事假时，应当合理规划事假的时间，避免影响工作的正常进行。如果可能的话，员工可以提前与同事或上级沟通，安排好工作交接事宜。
维护自身权益：如果单位拒绝员工的事假申请或给予的事假天数不合理，员工可以与单位进行协商或向劳动监察部门投诉。在维护自身权益的过程中，员工应当保留好相关证据，如事假申请单、单位回复等。
如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。