文职人员若违反法律规定，可能涉及的行为种类较多，具体取决于其所在岗位、职责以及相关法律法规的适用。以下是一些常见的违法行为类型及简要说明：

1. 违反公司规章制度：

   • 文职人员作为公司员工，需遵守公司的各项规章制度。若违反，如迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等，可能面临公司内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 职务侵占或贪污：

   • 文职人员若利用职务之便，侵占公司财物或贪污公款，将构成职务侵占罪或贪污罪（若为国家工作人员）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第三百八十二条（贪污罪），根据侵占或贪污的数额及情节，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 泄露商业秘密：

   • 文职人员若在工作中接触到公司的商业秘密，并擅自泄露给外部人员或竞争对手，将构成侵犯商业秘密罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

4. 伪造或篡改文件：

   • 文职人员若在工作中伪造或篡改公司文件、合同、账目等，以谋取私利或掩盖错误，将构成违法行为，可能涉及诈骗罪、伪造公司印章罪等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第二百六十六条（诈骗罪）、第二百八十条（伪造公司印章罪）等，根据犯罪情节和后果，可能面临不同程度的刑罚。

5. 违反劳动安全卫生规定：

   • 文职人员虽不直接从事生产作业，但若在工作中违反劳动安全卫生规定，如未佩戴安全防护用品、未遵守操作规程等，导致自身或他人受伤，也可能承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，劳动者有义务遵守劳动安全卫生规定，违反者可能面临行政处罚或民事赔偿。

6. 其他违法行为：

   • 文职人员还可能涉及其他违法行为，如挪用公款、受贿、行贿、非法经营等，具体取决于其行为性质和情节。

针对文职人员的违法行为，公司应建立健全的规章制度和监督机制，加强员工法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，对于发现的违法行为，公司应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关人员的责任。

若您作为文职人员或公司管理者，对文职人员的违法行为有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答和帮助。