部队文职人员在地方违法，需根据违法性质、情节轻重及身份特殊性，依法依规接受处理，具体分为以下几种情况：
1. 违法情节较轻，未构成犯罪的
- 处理方式：由地方公安机关或相关执法部门依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，对违法行为进行行政处罚（如警告、罚款、拘留等）。
- 部队介入：部队单位在得知情况后，可能根据内部管理规定（如《中国人民解放军纪律条令》）对涉事人员进行纪律处分（如警告、记过、降级等），并与地方部门协同处理。
- 法律依据：
- 《治安管理处罚法》第4条：在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。
- 《军队纪律条令》第128条：军人违反国家法律法规，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分。
2. 违法情节严重，构成犯罪的
- 处理方式：
- 地方司法机关管辖：若犯罪行为发生在地方且与军事职责无关（如交通肇事、盗窃等），由地方公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院审判。
- 军事司法机关管辖：若犯罪行为与军事职责相关（如泄露军事秘密、战时违抗命令等），则由军队保卫部门或军事检察院、军事法院管辖。
- 部队处理：无论由地方还是军事司法机关处理，部队均可能根据涉事人员违法情节，给予开除军籍、撤销职务等处分。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第451条：本章适用于中国人民解放军现役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员和中国人民武装警察部队现役警官、文职干部、士兵及具有军籍的学员。
- 《刑事诉讼法》第308条：军队保卫部门对军队内部发生的刑事案件行使侦查权。
3. 特殊情形：职务相关违法
- 处理方式：若违法行为与部队文职人员职务密切相关（如滥用职权、玩忽职守），可能同时涉及行政责任和刑事责任。
- 行政责任：由部队或地方行政机关依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定处理。
- 刑事责任：若构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 法律依据：
- 《公务员法》第59条：公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。
- 《刑法》第397条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
4. 处理程序要点
- 身份核实：处理前需确认涉事人员是否为现役文职人员（非现役文职人员按地方人员处理）。
- 管辖协调：若涉及地方与部队交叉管辖，通常由地方公安机关与部队保卫部门协商确定管辖权。
- 结果通报：地方司法机关处理后，可能将结果通报部队，部队据此进行内部处分。
总结：部队文职人员在地方违法，需根据违法性质由地方或军事司法机关处理，部队同时可能进行纪律处分。若涉及具体案件，建议提供更多细节（如违法类型、情节等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。