上班期间手指划破一般不算病假，但具体是否算作病假以及能否享受病假待遇，需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从病假定义的角度：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。手指划破，如果只是轻微的表皮损伤，并不构成需要停止工作进行医疗的严重程度，因此一般不被视为病假。
   • 如果手指划破较为严重，如伤及筋骨、需要缝合或住院治疗等，且医生出具了需要休息的医疗证明，那么这种情况下可以视为病假，员工有权享受病假待遇。

2. 从公司规定的角度：

   • 不同公司对于病假的定义和审批流程可能有所不同。有些公司可能规定，只有达到一定严重程度的伤害或疾病才能算作病假，而轻微的手指划破可能只被视为工伤或意外伤害，按照公司的工伤处理流程来处理。
   • 因此，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体定义和审批流程。如果公司规定手指划破可以算作病假，那么你可以按照公司流程申请病假；如果公司规定不算作病假，但属于工伤范畴，那么你可以按照工伤处理流程来申请相关待遇。

3. 从法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指划破如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果手指划破较为严重，需要停止工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 如果手指划破只是轻微损伤，不影响正常工作，建议继续工作或按照公司规定申请短时间的休息；
• 如果手指划破较为严重，需要停止工作接受治疗，建议及时就医并保留好医疗证明，同时向公司报告并申请病假或工伤处理；
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。