单位在工伤情况下，确实有责任协助员工办理相关手续，但这并不意味着单位需要全程“跑手续”，而是应提供必要的协助和支持。以下从不同角度为你详细分析：
单位的基本责任
及时报告与申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在员工发生工伤后，有责任及时向社会保险行政部门报告，并在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。这是单位的基本义务，也是员工获得工伤赔偿的前提。
提供必要资料：在办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续时，单位需要提供员工的劳动合同、工资单、医疗证明等相关资料。这些资料是证明员工工伤事实和赔偿依据的重要文件，单位有责任妥善保管并提供。
协助员工申请：虽然员工本人或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但单位作为员工的雇主，有责任在员工需要时提供必要的协助，如指导员工填写申请表、提供必要的证明文件等。
单位的协助范围
指导与咨询：单位可以为员工提供关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的指导和咨询，帮助员工了解相关流程和规定，减少员工的困惑和焦虑。
协调与沟通：在办理工伤手续过程中，单位可以与社会保险行政部门、医疗机构等相关部门进行协调与沟通，确保手续的顺利进行。例如，与医疗机构沟通员工的医疗情况，与社会保险行政部门沟通工伤认定的进展等。
提供必要支持：如果员工在办理工伤手续过程中遇到困难或需要帮助，单位应提供必要的支持，如协助员工准备材料、陪同员工前往相关部门办理手续等。
员工的权利与义务
主动申请：虽然单位有责任协助员工办理工伤手续，但员工本人或其近亲属也有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应了解自己的权利，并在需要时主动行使。
配合办理：在办理工伤手续过程中，员工需要配合单位和社会保险行政部门的工作，提供必要的资料和证明文件。员工的配合是手续顺利进行的重要保障。
关注进展：员工应关注工伤认定的进展和结果，及时了解自己的赔偿情况。如果发现单位或社会保险行政部门存在不当行为或延误办理的情况，员工有权提出异议或投诉。
特殊情况下的处理
单位未履行责任：如果单位未按照规定及时报告工伤、提出工伤认定申请或提供必要资料等，员工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并有权要求单位承担相应的法律责任。
员工无法自行办理：如果员工因伤势严重或其他原因无法自行办理工伤手续，单位应提供更多的协助和支持，甚至可以委托他人代为办理。在这种情况下，单位应确保代办人的合法性和可靠性，并承担相应的法律责任。
总结与建议：单位在工伤情况下有责任协助员工办理相关手续，但具体协助范围和方式可能因情况而异。作为员工，应了解自己的权利和义务，并在需要时主动行使权利、履行义务。如果遇到单位未履行责任或办理手续过程中遇到困难的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。