结论：在租车公司上班开公司的车撞车了，是否需要赔钱，这取决于事故责任划分以及是否存在故意或重大过失等情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、事故责任划分角度
若你无责任：
- 根据交通事故责任认定，如果事故完全由对方造成，你无需承担赔偿责任。此时，赔偿事宜应由对方的保险公司或对方本人承担。例如，对方闯红灯与你正常行驶的车辆相撞，经交警认定对方全责，那么你就不需要赔钱。
若你负部分责任：
- 如果你在事故中负有一定责任（如次要责任、同等责任），那么你需要根据责任比例承担相应的赔偿责任。这部分赔偿可能先由公司的车辆保险（如交强险、商业险）在保额范围内进行赔付，不足部分再由你或公司根据责任比例承担。比如，事故中你负30%的责任，车辆损失共计10万元，保险公司赔付了7万元，那么剩余的3万元中，你需要承担30%即9000元（具体承担比例还需根据实际情况和公司规定确定）。
若你负全部责任：
- 如果你在事故中负全部责任，那么原则上你需要承担全部的赔偿责任。但同样，这部分赔偿会先由公司的车辆保险进行赔付，不足部分再由你承担。不过，如果公司有相关规定或你与公司有特别约定（如公司承担全部责任等），则可能按照约定执行。例如，公司规定员工在执行职务过程中发生事故，公司承担全部赔偿责任，那么你就无需个人赔钱。
二、是否存在故意或重大过失角度
若不存在故意或重大过失：
- 如果你在驾驶过程中没有故意违章或重大过失行为（如酒驾、毒驾、超速行驶等），那么即使你负有一定责任，公司也可能不会要求你个人承担赔偿责任，或者只会要求你承担部分责任。这取决于公司的内部规定和实际情况。
若存在故意或重大过失：
- 如果你在驾驶过程中存在故意违章或重大过失行为，导致事故发生，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这种情况下，即使车辆有保险，保险公司也可能因为你的故意或重大过失行为而拒绝赔付或部分赔付，剩余部分将由你个人承担。
三、公司规定和劳动合同角度
- 除了上述法律因素外，你还需要考虑公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定员工在执行职务过程中发生事故的责任承担方式。因此，在处理此类事故时，你需要仔细查阅相关合同和规定，了解自己的权利和义务。
建议：
- 在处理此类事故时，首先保持冷静，及时报警并保护好现场。
- 积极配合交警部门的事故调查工作，如实陈述事故经过。
- 及时与公司沟通，了解公司的处理意见和内部规定。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你在处理此类事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。