核心结论：在此类事件中，赔偿问题需结合事故责任划分、工伤保险待遇以及可能的民事赔偿等多个方面综合判定，具体如下：
事故责任划分是关键
- 工人自身责任：工人私自拆除机器安全装置并违规操作，这属于严重违反安全操作规程的行为。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人自身对事故的发生存在重大过错，需要承担相应责任。一般来说，这种过错可能导致其在赔偿中承担较大比例的责任份额，具体比例需根据实际情况由法院或相关调解机构判定，但可能会达到 50%甚至更高。
- 用人单位责任：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，同时要对工人进行安全教育培训。如果用人单位在安全管理方面存在漏洞，例如未对工人进行充分的安全培训、未定期检查机器设备的安全状况等，那么用人单位也需要承担一定责任。即使工人存在重大过错，用人单位通常也不能完全免责，其责任比例可能根据过错程度在 10% - 50%之间浮动。
工伤保险待遇赔偿
- 认定工伤：如果工人与用人单位之间存在劳动关系，且该事故符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么工人可以被认定为工伤。一旦认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇。
- 待遇内容：工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，手指一节半缺失一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
民事赔偿方面
- 赔偿项目：除了工伤保险待遇外，如果用人单位存在过错且工伤保险待遇不足以弥补工人的损失，工人还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。民事赔偿项目包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金根据上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残一般按照 10%的赔偿比例计算。
- 赔偿顺序：在赔偿顺序上，一般先由工伤保险基金支付工伤保险待遇，不足部分由用人单位按照民事赔偿责任进行补充赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇和民事赔偿项目都由用人单位承担。
建议：首先，用人单位和工人应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、安全操作规程等，以明确事故责任。其次，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。最后，如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。在整个过程中，如果遇到法律难题，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。