公办学校在招聘时，一般不会主动招收受过刑事处罚的人员，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”这一规定明确指出了受过特定刑事处罚的人员不能取得或会丧失教师资格，而公办学校的教师通常需要具备教师资格。

2. 特殊情况：

   • 如果某人虽然受过刑事处罚，但并未被剥夺政治权利，且所受刑罚并非有期徒刑以上，或者其犯罪行为并非故意犯罪，那么该人员可能仍然具备取得教师资格的条件（当然，还需满足其他教师资格条件）。然而，在实际操作中，公办学校在招聘时往往会更加谨慎，倾向于选择无犯罪记录的人员。

二、学校招聘实践层面

1. 招聘政策：

   • 公办学校在招聘时，通常会制定严格的招聘政策，其中会明确规定应聘者的资格条件，包括无犯罪记录等。这是为了确保学校教职工的素质，维护学校的良好形象和教育环境。

2. 背景调查：

   • 在招聘过程中，公办学校往往会对应聘者进行背景调查，包括查询其犯罪记录等。如果发现应聘者有刑事处罚记录，学校可能会根据招聘政策和实际情况决定是否录用。

三、特殊情况下的录用可能性

1. 非教学岗位：

   • 如果应聘者申请的是公办学校的非教学岗位，如行政、后勤等，且该岗位对教师资格无特定要求，那么学校可能会根据应聘者的实际能力和表现，以及岗位需求，考虑录用受过刑事处罚但符合其他条件的人员。

2. 特殊政策或情况：

   • 在某些特殊情况下，如政府出台了针对特定人群的就业扶持政策，或者学校面临特殊的人才需求等，公办学校可能会根据相关政策或实际情况，对受过刑事处罚但具备特定技能或经验的人员进行录用。但这种情况相对较少，且需要严格的审批和监管。

四、法律建议

1. 对于应聘者：

   • 如果你有过刑事处罚记录，但希望应聘公办学校的工作岗位，建议你首先了解相关法律法规和学校的招聘政策，明确自己是否具备应聘资格。同时，你可以积极提升自己的能力和素质，增加自己的竞争力。

2. 对于学校：

   • 公办学校在招聘时，应严格遵守相关法律法规和招聘政策，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，学校也可以根据实际情况和岗位需求，制定合理的招聘标准，选拔出最适合的人才。

总结来说，公办学校在招聘时一般不会主动招收受过刑事处罚的人员，但这并非绝对。具体是否录用需视应聘者的犯罪记录情况、岗位需求以及学校的招聘政策等多种因素而定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。