劳动仲裁开庭时，伤者并非必须亲自到场，但具体情况需结合伤者的实际情况和仲裁庭的要求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。在仲裁过程中，当事人有权陈述自己的意见和提供证据。然而，法律并未明确规定伤者必须亲自到场参加仲裁开庭。
   • 如果伤者因伤势严重或其他合理原因无法亲自到场，他们可以通过书面形式提交意见和证据，或者委托他人（如律师、亲属等）代为出庭陈述和辩护。

2. 伤者实际情况的考虑：

   • 伤势严重程度：如果伤者伤势严重，无法移动或需要长期治疗，那么他们显然无法亲自到场参加仲裁开庭。在这种情况下，伤者应该及时向仲裁庭说明情况，并提供医疗证明等文件，以证明其无法到场的原因。
   • 其他合理原因：除了伤势严重外，伤者还可能因其他合理原因（如工作、家庭等）无法亲自到场。在这种情况下，伤者同样需要向仲裁庭说明情况，并提供相应的证明文件。

3. 仲裁庭的要求与灵活性：

   • 仲裁庭在处理劳动争议时，会根据案件的具体情况和当事人的实际情况来灵活安排开庭方式和时间。如果伤者无法亲自到场，仲裁庭可能会考虑采用书面审理、视频开庭等方式来保障伤者的权益。
   • 伤者应该积极与仲裁庭沟通，说明自己的实际情况和困难，以便仲裁庭能够做出合理的安排。

4. 法律后果与建议：

   • 如果伤者未经仲裁庭许可擅自不到场，且没有提供合理的理由和证明文件，那么仲裁庭可能会视为伤者放弃了自己的权利，从而对案件作出不利于伤者的裁决。
   • 建议伤者：在无法亲自到场参加仲裁开庭时，及时与仲裁庭沟通并说明情况；提供医疗证明或其他相关证明文件以证明自己无法到场的原因；考虑委托他人代为出庭陈述和辩护；积极关注案件的进展情况，确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳动仲裁开庭时伤者并非必须亲自到场，但需要根据伤者的实际情况和仲裁庭的要求来综合判断。伤者应该积极与仲裁庭沟通并说明情况，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。