核心结论：根据您描述的情况，建筑公司员工上班仅十多天就因工导致三根肋骨骨折且构成十级伤残，赔偿金的计算需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及当地的具体赔偿标准来确定，主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等项目。以下是具体分析：
工伤认定是前提：
- 首先，需要确认该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一基本条件，但具体还需由社会保险行政部门进行认定。
- 工伤认定是后续申请工伤赔偿的基础，没有工伤认定，就无法享受工伤保险待遇。
伤残等级鉴定：
- 既然已经确定为十级伤残，这是基于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准得出的结论。伤残等级直接影响到一次性伤残补助金的数额。
- 十级伤残通常对应的是7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体以当地规定为准）。
赔偿项目及计算：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残一般为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，但新入职员工可能因工作时间短而无法直接计算，此时可能会参照统筹地区职工平均工资或者合同约定的工资标准。
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和当地规定进行申请。
特殊情况考虑：
- 由于您只上班十多天，可能尚未签订劳动合同或缴纳工伤保险，但这并不影响工伤的认定和赔偿请求。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工也有权享受工伤保险待遇。
- 如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由公司承担。
建议行动：
- 立即向公司报告事故，并要求公司协助申请工伤认定。
- 收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
- 如果公司不配合或拒绝赔偿，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：赔偿金的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。建议您尽快与公司沟通，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。