属于全薪的假期主要包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假（包括陪产假、哺乳假）、工伤假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着在这些假期里，劳动者即使不工作，也能获得全额工资。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。在年休假期间，劳动者同样享有全额工资。

3. 婚丧假：

   • 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而享有的带薪假期。虽然具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常婚假为3天，丧假根据具体情况可能更长。在婚丧假期间，劳动者应获得全额工资。

4. 产假（包括陪产假、哺乳假）：

   • 产假是女性劳动者因生育而享有的带薪假期，包括产前假、产假和哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假通常为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地区还规定了陪产假，即男性劳动者因配偶生育而享有的带薪假期。在产假和陪产假期间，劳动者应获得全额工资。哺乳假通常是在产假结束后，女性劳动者因哺乳需要而享有的额外假期，期间工资支付方式可能因单位政策而异，但很多单位会支付全额或部分工资。

5. 工伤假：

   • 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤假期间，劳动者应享受原工资福利待遇不变，即获得全额工资。

法律建议：

• 劳动者在享受这些全薪假期时，应确保符合相关法律法规和单位政策的规定，如提前申请、提供相关证明等。
• 如果单位拒绝支付全薪或违反相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规支付全薪假期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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