全薪或有薪的假期类型主要包括以下几种，这些假期通常都享有与正常工作期间相同的工资待遇：

1. 法定节假日：

   • 说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
   • 特点：这些假期是法定的，用人单位必须安排劳动者休假，且休假期间应支付全额工资。

2. 年休假：

   • 说明：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 特点：年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间用人单位应支付全额工资。

3. 婚假：

   • 说明：劳动者在结婚时，根据《中华人民共和国民法典》及地方性法规，通常享有一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但一般都是带薪的。
   • 特点：婚假是劳动者因结婚而享有的特殊假期，休假期间用人单位应支付全额工资。

4. 产假（及陪产假/护理假）：

   • 说明：女性劳动者在生育时享有产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天（其中产前可以休假15天）。同时，男性劳动者在配偶生育时可能享有陪产假或护理假，具体天数因地区而异。
   • 特点：产假和陪产假/护理假都是劳动者因生育而享有的特殊假期，休假期间用人单位应支付全额工资（或生育津贴，具体根据地方政策执行）。

5. 丧假：

   • 说明：劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假。丧假的具体天数可能因用人单位的规定或地方性法规而异，但一般都是带薪的。
   • 特点：丧假是劳动者因直系亲属去世而享有的特殊假期，休假期间用人单位应支付全额工资。

6. 病假（在医疗期内）：

   • 说明：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且一般不低于当地最低工资标准的80%（具体标准可能因地区而异）。但需注意，病假并非完全的全薪假期，其工资水平可能略低于正常工资，不过仍属于有薪假期范畴。若用人单位规章制度或劳动合同中有更高标准，则从其规定。
   • 特点：病假是劳动者因患病或非因工负伤而享有的特殊假期，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

总结与建议：

全薪或有薪的假期类型多样，包括法定节假日、年休假、婚假、产假（及陪产假/护理假）、丧假以及病假（在医疗期内）等。这些假期都是劳动者依法享有的休息权利，休假期间用人单位应支付相应的工资或津贴。若用人单位未依法安排劳动者休假或未支付相应工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。