全额工资带薪假主要包括以下几种类型：

1. 法定节假日：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利，且工资应全额支付。
   • 例子：春节期间，劳动者放假7天，这7天均为带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 年休假：

   • 解释：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假期间，工资应全额支付。
   • 具体规定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 例子：某职工已工作满10年，根据规定，他享有10天的带薪年休假。在这10天里，他的工资应全额支付。

3. 婚假：

   • 解释：劳动者在结婚时，根据法律规定或用人单位的规章制度，享有一定天数的带薪婚假。婚假期间，工资应全额支付。
   • 具体规定：婚假的天数可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常包括3天的法定婚假以及可能的额外奖励婚假。
   • 例子：某地区规定法定婚假为3天，用人单位额外奖励2天婚假。那么，劳动者在结婚时，可以享受5天的带薪婚假。

4. 产假（包括男职工的陪产假）：

   • 解释：女职工在生育时，享有一定天数的带薪产假。同时，部分地区也规定了男职工的陪产假，陪产假期间，工资也应全额支付。
   • 具体规定：产假的天数因地区和生育情况的不同而有所差异，但通常包括基本产假和可能的额外奖励产假。陪产假的天数则因地区而异。
   • 例子：某地区规定女职工基本产假为98天，额外奖励产假30天。那么，女职工在生育时，可以享受128天的带薪产假。同时，该地区还规定男职工享有15天的带薪陪产假。

5. 丧假：

   • 解释：劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，根据法律规定或用人单位的规章制度，劳动者享有一定天数的带薪丧假。丧假期间，工资应全额支付。
   • 具体规定：丧假的天数可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常包括一定天数的带薪丧假。
   • 例子：某用人单位规定，劳动者直系亲属去世时，可以享受3天的带薪丧假。

6. 探亲假：

   • 解释：对于工作地与家庭居住地不在同一地点的劳动者，根据法律规定或用人单位的规章制度，可能享有一定天数的带薪探亲假。探亲假期间，工资应全额支付。
   • 具体规定：探亲假的天数和条件可能因地区和用人单位的不同而有所差异，且通常适用于特定类型的劳动者（如国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工）。
   • 例子：某国家机关规定，职工工作满一定年限后，可以享受一定天数的带薪探亲假，用于探望居住在外地的父母或配偶。

总结与建议： 全额工资带薪假是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者在休假期间能够享受到全额工资待遇。如果劳动者在休假期间遇到工资支付问题，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。