公司全薪假期主要包括以下几种：

1. 法定节假日：

   • 员工在法定节假日期间享有带薪休假。这些假期包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）以及国庆节（3天）。用人单位应依法安排员工在这些节日休假，并支付带薪工资。

2. 带薪年休假：

   • 员工连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限来确定：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 病假：

   • 当员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可以享受病假。病假的具体天数根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，并有一定的天数限制。病假期间，员工可以享受病假工资，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 员工本人结婚时，可以享受婚假。婚假一般为3天，如果符合晚婚年龄，还可以额外享受晚婚假（具体天数依当地规定）。婚假期间，企业应正常支付工资。

5. 产假及陪产假：

   • 女职工生育时，可以享受产假，产假期间依法享受带薪待遇。产假的具体天数为98天（产前可休假15天），难产或生育多胞胎时还会相应增加天数。同时，男方在配偶生育时也可以享受陪产假，具体天数根据地区规定而定，一般为7天至30天不等。陪产假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

6. 丧假：

   • 当职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，员工可以享受丧假。丧假一般为1天至3天，具体天数可能因地区或企业规定而有所不同。丧假期间，企业应允许员工休假并支付工资。

7. 探亲假：

   • 对于连续工作满一年以上的员工，如果与配偶或父母不住在一地，且不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上，可以享受探亲假。探亲假的具体天数依据相关规定确定，并在年休假期间安排探亲。如果年休假天数不足原规定探亲假天数部分，可给予补齐。

8. 工伤假：

   • 如果员工因工受伤而不能出勤，可以享受工伤假。工伤假的具体天数根据停工休养日期来确定，一般不超过12个月。工伤假期间，员工的工资会正常发放，一般按工伤发生前12个月的平均工资来支付。

请注意，不同地区和企业可能在具体的休假天数、工资支付等方面存在差异。因此，在实际操作中，应根据当地的法律法规和企业规定来执行。同时，员工在享受带薪休假时，也应按照规定办理请假手续，确保休假的合法性。