在单位合同工退休时，确实会涉及到工勤岗和专技岗的区分，但这主要取决于员工在退休前的岗位性质以及单位的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质与退休待遇：

   • 工勤岗：通常指的是从事后勤、服务、操作等工作的岗位。在退休时，工勤岗的员工可能会根据其工龄、工资水平等因素，按照相应的规定享受退休待遇。
   • 专技岗：则是指从事专业技术工作，如工程师、会计师、医师等岗位。专技岗的员工在退休时，除了考虑工龄、工资等因素外，还可能因其专业技术职称、职务等享受更高的退休待遇。

2. 单位规定与合同内容：

   • 不同单位对于合同工退休时的岗位区分和待遇规定可能有所不同。一些单位可能会在劳动合同中明确约定员工退休时的岗位性质和待遇标准。
   • 因此，在退休前，员工应仔细阅读劳动合同，了解单位对于退休岗位和待遇的具体规定。

3. 法律法规的适用：

   • 在退休问题上，主要适用的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策规定。
   • 这些法律法规通常不会直接规定合同工退休时必须区分工勤岗和专技岗，但会规定退休待遇的计算方法、支付方式等基本原则。
   • 具体到岗位区分，可能更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前了解：在退休前，员工应主动向单位人事部门或相关部门了解退休政策和单位规定，明确自己退休时的岗位性质和待遇标准。
   • 核对合同：仔细核对劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
   • 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，合同工退休时是否区分工勤岗和专技岗，主要取决于员工在退休前的岗位性质以及单位的相关规定。在退休前，员工应主动了解退休政策和单位规定，核对劳动合同条款，并在有疑问时咨询专业人士。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。