结论：公司强行要求员工提前10到15分钟上班，员工不接受，这一行为本身员工并不违法。但具体是否构成公司对员工的侵权或违反劳动合同，需结合实际情况和法律规定进一步分析。
分析角度一：劳动合同与规章制度
劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确规定。如果劳动合同中明确规定了工作时间，且公司要求提前上班的时间超出了合同约定，那么公司可能构成违约。
公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工作时间的具体规定。如果规章制度中明确规定了工作时间，且公司要求提前上班与规章制度不符，员工有权拒绝，并可以向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。
分析角度二：劳动法规定
工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求提前上班导致员工实际工作时间超过法定标准，那么公司可能违反了劳动法的规定。
加班与补偿：如果公司要求提前上班被视为加班，那么公司应当按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。如果公司未支付加班费或未安排补休，员工有权向公司提出索赔或向劳动监察部门投诉。
分析角度三：员工权益保护
拒绝不合理要求：员工有权拒绝公司的不合理要求，包括提前上班等违反劳动合同或规章制度的行为。员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果公司坚持要求员工提前上班，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
建议：
与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，尝试通过友好协商解决问题。
保留证据：如果与公司沟通无果，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。