结论前置：企业员工提前10多分钟去接娃娃，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，具体是否违法或违规需结合实际情况判断。
从法律角度分析
劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。但法律并未明确规定员工不能提前离开工作岗位去接孩子。
- 如果员工的行为并未影响到正常的工作秩序，且未给用人单位造成损失，那么这一行为通常不会被视为违法。
公司规章制度：
- 大多数公司会制定自己的规章制度，包括工作时间、请假制度等。如果公司规章制度中明确规定了员工不得提前离开工作岗位，或者需要提前请假并获得批准，那么员工违反这一规定可能会受到公司的纪律处分。
- 但这种处分通常是基于公司内部的规章制度，而非法律层面的违法。
从实际操作角度分析
员工行为的影响：
- 如果员工提前离开工作岗位去接孩子，且这一行为并未影响到其他员工的工作或公司的正常运营，那么公司可能会选择宽容处理。
- 但如果这一行为导致了工作延误、客户投诉或其他不良后果，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚。
沟通与协商：
- 在实际操作中，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的特殊情况（如孩子放学时间早于下班时间），并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，员工可以申请调休、使用年假或事假等方式来提前离开工作岗位。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的行为并未违反法律，但违反了公司规章制度，那么公司可能会依据规章制度对员工进行警告、罚款、降职或解雇等处分。
- 如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 员工在提前离开工作岗位去接孩子前，最好先了解并遵守公司的规章制度。
- 如果确实需要提前离开，应提前与上级或人力资源部门沟通，并尽可能提供合理的解释和证明。
- 如果公司拒绝员工的请求或给予不合理的处分，员工可以依据劳动法规定维护自己的合法权益。
总结：企业员工提前10多分钟去接娃娃，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度。员工在处理此类问题时，应了解并遵守公司的规章制度，同时积极与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。