结论：上高架上班没带安全带受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上高架上班过程中，因未佩戴安全带而受伤，且该行为属于工作过程中的必要环节，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。
- 分析：用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，并确保员工遵守安全操作规程。如果用人单位未提供必要的安全防护措施（如安全带），或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工受伤，用人单位应承担相应责任。
劳动者自身责任：
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》提供了工伤保障，但劳动者也有义务遵守安全操作规程。如果劳动者因故意或重大过失未佩戴安全带，导致受伤，那么劳动者自身可能需要承担一定责任。
- 分析：劳动者作为工作行为的直接实施者，有责任确保自己的安全。如果劳动者明知未佩戴安全带存在安全隐患，仍故意不佩戴，或者因疏忽大意未佩戴，导致受伤，那么劳动者自身应承担一定责任。这种情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向劳动者追偿部分或全部损失。
第三方责任：
- 分析：如果您的受伤是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的侵权责任。这种情况下，您可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。但需要注意的是，工伤待遇和侵权赔偿在法律上属于不同的救济途径，具体如何处理需根据实际情况和法律规定进行判断。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以证明事故发生的经过和原因。
- 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定。
- 如果用人单位未按照规定为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理纠纷过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。