私人诊所节假日不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于标准工时制的员工，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。若私人诊所未按照法律规定安排员工在节假日休假，且未支付相应的加班工资或安排补休，则可能构成违法。
   • 具体情形：如果私人诊所与员工签订的劳动合同中明确规定了节假日的工作安排及加班补偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么诊所按照合同约定执行并不违法。但若合同未约定或约定违法，则诊所的行为可能违法。

2. 从行业特殊性角度分析：

   • 私人诊所作为医疗服务行业，其运营具有一定的特殊性。在某些紧急情况下，如节假日期间患者增多或突发公共卫生事件，诊所可能需要员工加班以保障医疗服务的连续性。这种情况下，虽然员工可能需要在节假日工作，但诊所应当依法支付加班工资或安排补休。
   • 建议：私人诊所应尽量合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续工作导致员工疲劳和健康问题。同时，应依法与员工签订劳动合同，明确节假日的工作安排及加班补偿方式，以维护双方的合法权益。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权拒绝在节假日加班，除非存在法律规定的特殊情形（如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等需要紧急处理的情况）。若私人诊所强制员工在节假日加班且未支付加班工资或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 行动指南：员工在遇到节假日加班问题时，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。若合同未约定或约定违法，员工可以与诊所协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 私人诊所节假日不放假是否违法，取决于是否依法安排了员工的休息休假、是否支付了加班工资或安排了补休，以及是否与员工签订了合法有效的劳动合同。
• 作为诊所管理者，应依法合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
• 作为员工，在遇到节假日加班问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。

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