针对您提出的“职工门诊诊断证明医生私自开给公司造成工伤赔偿损失怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医生私自开具门诊诊断证明给公司，并因此造成工伤赔偿损失，这一行为本身是不合规的，甚至可能涉及违法。医生在开具诊断证明时，应当严格遵循医疗规范和职业道德，确保诊断证明的真实性和准确性。
针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、发票等文件。
- 如果可能，收集医生私自开具诊断证明的证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 寻找目击证人，并留下他们的联系方式，以便在需要时提供证言。
向医院或卫生行政部门投诉：
- 将医生的不当行为向所在医院或当地的卫生行政部门进行投诉。
- 提供您收集到的证据，要求医院或卫生行政部门对医生的行为进行调查和处理。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明（尽管当前诊断证明可能存在问题，但您仍需提交，并在后续过程中说明情况）。
- 社会保险行政部门将对您提交的材料进行审核，并作出工伤认定决定。
寻求法律援助：
- 如果工伤认定过程或赔偿过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与用人单位或保险公司进行协商或诉讼。
对工伤认定结果不服的处理：
- 如果您或用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或行政诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的权益，确保工伤认定结果的公正性和准确性。
追究医生责任：
- 如果医生的行为确实造成了您的损失，您还可以考虑追究医生的法律责任。
- 这可能包括向法院提起民事诉讼，要求医生赔偿您的经济损失和精神损害。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位或医生发生不必要的冲突。
- 及时与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位配合您进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果用人单位拒绝配合或拒绝承担赔偿责任，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总之，医生私自开具门诊诊断证明给公司并造成工伤赔偿损失是一种不合规且可能违法的行为。您应当积极收集证据，向医院或卫生行政部门投诉，申请工伤认定，并寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。