关于您提出的“工伤诊断证明是否可以找别的医生开”的问题，这主要涉及到工伤认定和劳动能力鉴定的流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤诊断证明是工伤认定和后续劳动能力鉴定的重要依据，它通常由最初接诊的工伤医疗机构或医生出具。这份证明需要详细记录工伤职工的伤情、诊断结果以及治疗建议等信息，以确保工伤认定的准确性和公正性。

一般情况下，工伤诊断证明应由最初接诊的工伤医疗机构或医生出具，不建议随意更换医生或医疗机构。这是因为最初接诊的医生对工伤职工的伤情有最直接的了解，能够提供最准确的诊断证明。如果随意更换医生或医疗机构，可能会导致诊断证明的准确性和权威性受到质疑，进而影响工伤认定和劳动能力鉴定的结果。

然而，在特殊情况下，如果工伤职工因伤情需要转院治疗或需要其他专科医生的会诊，那么可以在新的医疗机构或医生处获取相关的诊断证明。但这种情况下，新的诊断证明应作为原有诊断证明的补充，而不是替代。同时，工伤职工或其用人单位应及时向劳动能力鉴定委员会说明情况，并提供相关的医疗资料和证明。

在申请劳动能力鉴定时，除了有效的诊断证明外，还需要提交其他完整的病历资料以及被鉴定人的有效身份证明原件。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的重要依据，必须真实、完整、准确。

如果工伤职工对初次鉴定结论不服，可以在规定的时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。

综上所述，工伤诊断证明一般应由最初接诊的工伤医疗机构或医生出具。在特殊情况下需要更换医生或医疗机构时，应及时向劳动能力鉴定委员会说明情况并提供相关证明。同时，在申请劳动能力鉴定时，应确保提交的材料真实、完整、准确。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定和劳动能力鉴定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。