结论：关于您被人顶着名额教了两年学并领取工资，这两年工龄的归属问题，不能简单地一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果顶替行为被单位认可或默许：

   • 在这种情况下，尽管您是以他人的名义工作，但单位实际上已经接受了您提供的劳动，并支付了相应的工资。从实质公平的角度出发，这两年应当被视为您的工龄。然而，要证明这一点，您需要收集充分的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您确实在这两年内为单位提供了劳动。
   • 法律背景：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。如果单位对顶替行为知情并默许，可以视为双方之间存在事实上的劳动关系。

2. 如果顶替行为被单位发现并纠正：

   • 如果单位在发现顶替行为后立即进行了纠正，比如解除了与顶替者的劳动关系，并重新与您建立了劳动关系，那么这两年可能不会被直接计入您的工龄。但是，您可以根据实际情况与单位协商，看是否能够通过其他方式（如补缴社保、给予经济补偿等）来弥补这一损失。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您与单位进行友好协商，并保留好相关证据，以备不时之需。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 如果顶替行为涉及欺诈或违法行为：

   • 如果顶替行为涉及欺诈、伪造文件等违法行为，那么这两年不仅不会被计入您的工龄，您还可能面临法律责任。在这种情况下，建议您立即停止相关行为，并主动向单位说明情况，以减轻可能的法律后果。
   • 法律后果：欺诈或违法行为可能导致劳动合同无效，甚至可能引发刑事责任。因此，务必谨慎对待此类行为。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、同事证言、单位通知等，以证明您与单位之间存在事实上的劳动关系。
• 如果您与单位之间无法就工龄问题达成一致意见，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：工龄的归属问题需要根据具体情况来判断，并涉及复杂的法律关系和证据收集。如果您在此问题上遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。