关于“老板安排休假的要用调休补回来吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定休假与调休的关系：
- 法定休假，如年假、病假、产假等，是法律赋予劳动者的休息权利，通常不需要用调休来补回。例如，年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，其目的就是为了让劳动者得到充分的休息和放松，因此，年假期间不需要工作，也不存在用调休补回的问题。
- 如果老板安排的是法定休假，但要求劳动者之后用调休来补回休假期间的工作时间，这通常是不合法的，除非双方有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
非法定休假与调休：
- 对于非法定休假，如公司内部的福利假、特殊事假等，是否需要用调休补回，则取决于公司的规章制度或双方之间的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非法定休假需要用调休补回，那么劳动者在享受这些休假后，可能需要按照规定进行调休。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者和老板可以协商确定是否需要用调休补回。在协商过程中，应充分考虑劳动者的权益和公司的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
实际操作中的注意事项：
- 无论哪种情况，老板在安排休假和调休时，都应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在享受休假或进行调休时，也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同的规定。
- 如果双方在休假和调休问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和规章制度进行判断和处理。
建议：
- 劳动者在享受休假前，最好与老板或人力资源部门明确休假类型和调休规定，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果老板要求用调休补回休假期间的工作时间，劳动者可以要求老板提供相关的规章制度或劳动合同依据，并仔细审查这些依据是否合法、合理。
- 如果双方在休假和调休问题上无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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